Kampala Ouganda, 9-14 Octobre, 2017 – Le Centre Régionale de Formation de la CIRGL mène un atelier de formation à l’endroit des Maitres Formateurs (MFs) dans la prévention et la suppression de Violence Sexuelle et Basée sur le Genre dans la Région des Grands Lacs (RGL) du 9 au 14 Octobre, 2017 au nouveau bureau acquis pour le CRF à Munyonyo, Kampala-Ouganda.
Le CRF a organisé la première formation plus tôt cette année du 8 au 12 mai, 2017. Il a porté sur l’introduction des MFs dans le programme de formation au CRF-RGL-VSBG et les rôles et responsabilités.
Les 12 Maîtres Formateurs du CRF formeront environ 96 Formateurs Nationaux des 12 États membres de la Conférence internationale sur la Région des Grands Lacs (CIRGL). Par la suite, ces 96 Formateurs Nationaux formeront environ 1000 professionnels: policiers, les huissiers de justice, médecins, travailleurs psychosociaux et autres catégories de personnes qui traitent les cas de violence sexuelle dans la région des Grands Lacs (2018 et 2019). La lutte contre la violence sexuelle et Basée sur le Genre constitue la base du mandat de la CIRGL-CRF.
Cette formation est soutenue par la Banque Mondiale et l’Initiative néerlandaise pour le renforcement des capacités dans l’enseignement supérieur (NICHE) en partenariat avec l’École de Gestion de Maastricht (MSM), Living Peace Institute et Rutgers.
Selon M. Nathan Byamukama, directeur par intérim du CRF, cette formation mettra l’accent sur les progrès accomplis par les MFs dans la conduite de la recherche formative dans leurs pays respectifs, qui guidera l’élaboration de programmes de formation pour toutes les parties prenantes (officiers de police, médecins, travailleurs psychosociaux et autres catégories de personnes qui traitent les cas de violence sexuelle dans la région des Grands Lacs.
En savoir plus sur le projet NICHE
Le projet NICHE vise à renforcer institutionnellement le Centre régional de formation (CRF) pour dispenser des programmes de formation dans la prévention et dans l’atténuation de la violence sexuelle et Basée sur le Genre. À la fin de ce projet, il est attendu que:
i) Stratégie:
Le personnel du CRF aura reçu une formation en organisation et en leadership, des stratégies sont élaborées et exécutées, parmi lesquelles une stratégie de financement (structure nécessaire des donateurs et des honoraires), une stratégie de ressources humaines (réseau de formateurs) et une stratégie de formation (Modèle en cascade de mise en œuvre)
ii) Connaissances et recherche
Le CRF a une vue d’ensemble du ‘cercle des experts’ des institutions existantes de formation et des autres parties prenantes concernées, les formateurs et les professionnels ont accès à un portail d’apprentissage en ligne, le CRF remplit un rôle consultatif dans la région des Grands Lacs en matière de VSBG, les MFs et les formateurs nationaux sont capables de faire de la recherche formative. Une plate-forme de connaissances en ligne est créée où les meilleures pratiques et les résultats de la recherche sont partagés.
iii) Formation
Le CRF a une équipe principale de 12 Maîtres Formateurs (MFs). Les MFs ont formé 96 formateurs nationaux sur la Violence Sexuelle et Basée sur le Genre dans 12 pays. Les programmes de cours et le matériel de formation sont développés. Un millier de professionnels (policiers, judiciaires, médicaux, sociaux) auront été formés pour mieux traiter / prévenir les cas de violence sexuelle et Basée sur le Genre. Le CRF a une base de données à travers laquelle les cours existants sont suivis et évalués.
iv) Installations
Le CRF a déjà acheté un nouvel immeuble de bureaux pour accueillir le personnel et cette formation est en cours au nouveau bureau du CRF à Munyonyo. Dans les limites du budget, la réorganisation du nouveau bureau se fera et le CRF va acquérir d’autres ressources qui contribuent à devenir le centre d’excellence de la région des Grands Lacs dans la lutte contre les violences sexuelles et Basées sur le Genre (VSBG).
A la fin du projet, le CRF aura la capacité professionnelle et organisationnelle de: développer, mettre en œuvre et maintenir des programmes de cours et du matériel de formation au niveau régional en matière de VSBG pour les policiers, les huissiers de justice, les agents médicaux et les professionnels psychosociaux, établir et mettre en œuvre un réseau régional de formation et des connaissances sur la VSBG qui facilite la collaboration régionale dans la prévention et l’atténuation des cas VSBG dans les 12 États membres de la CIRGL.